Nouvelle Législation sur l'Ergonomie et la Prévention des TMS : Ce Que Vous Devez Savoir
30/05/2024

Le 25 mai 2024, la nouvelle législation sur l'ergonomie et la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) est entrée en vigueur. Cette modification, consignée dans le livre VIII du Code du bien-être au travail, introduit des améliorations cruciales pour promouvoir la santé et la sécurité des travailleurs. Voici les points essentiels que vous devez connaître :

1. Ergonomie dès la Conception

Désormais, les employeurs doivent réaliser une analyse des risques ergonomiques pour tout nouveau projet et toute modification d'un poste de travail. Cela souligne l'importance de l'ergonomie en tant que discipline de conception, permettant ainsi de prendre des mesures préventives dès la phase de conception. Cela permet de prévenir plus efficacement les TMS liés au travail. Envisagez l'utilisation des chaises ergonomiques et des bureaux réglables de AWP, conçus pour améliorer la posture au travail et réduire la charge sur les muscles.

2. Analyse des Risques Ergonomiques

Une analyse approfondie des risques est au cœur de cette législation. Les employeurs sont tenus d'inventorier et d'évaluer les risques ergonomiques sur la base de six facteurs de risque biomécaniques : force excessive, mouvements répétitifs, durée de la tâche, postures de travail, mouvements de travail et force de contact. Les résultats de cette analyse doivent être mis à jour chaque année et inclus dans le plan de prévention général.

3. Rôle du Conseiller en Prévention-Ergonome

Pour la première fois, la fonction de conseiller en prévention-ergonome est reconnue par la loi. Ce spécialiste aide à résoudre les problèmes ergonomiques complexes, tandis que l'employeur reste responsable de l'analyse des risques et de l'implication du conseiller en prévention interne. Cela garantit une approche professionnelle et ciblée des problèmes ergonomiques. Faites appel aux experts de AWP pour un accompagnement spécialisé dans vos analyses de risques ergonomiques et vos mesures de prévention.

4. Déclaration des Maladies Professionnelles

Lors de la déclaration d'une maladie professionnelle, l'employeur doit prendre des mesures préventives, soutenu par le conseiller en prévention-ergonome. Ce processus, également appelé prévention secondaire, aide à prévenir d'autres problèmes de santé et à assurer un environnement de travail plus sain. Les bras de moniteur, repose-pieds et tapis ergonomiques de AWP peuvent aider à adapter le lieu de travail et à réduire les problèmes de santé liés au travail.

Conclusion

Cette nouvelle législation est une étape positive vers un lieu de travail plus sain et plus sûr. En donnant un rôle central à l'ergonomie, les problèmes de santé liés au travail sont abordés de manière préventive. Le conseiller en prévention-ergonome est reconnu comme un maillon essentiel de ce processus, ce qui améliorera la qualité des analyses et des mesures ergonomiques.

Découvrez comment les produits et services ergonomiques de AWP peuvent vous aider à respecter la nouvelle législation et à créer un environnement de travail sain.